Що замість МСЕК: як працює нова система оцінювання інвалідності
З 1 січня в Україні відбулась кардинальна реформа системи оцінювання інвалідності: ліквідовано МСЕК (медико-соціальні експертні комісії), а замість них створені експертні команди лікарів. Як саме працює нова система та які виклики з цим пов’язані, розглядаємо детальніше.
«Кут огляду» з великого матеріалу ВВС виокремив найголовніше.
Що змінилося?
Міністр охорони здоров'я Віктор Ляшко заявив: "МСЕК як юридична особа з 1 січня вже все". Основною метою змін є боротьба з корупцією та модернізація системи. Тепер рішення про надання інвалідності ухвалюють спеціально створені експертні команди лікарів.
Особливості нової системи:
Склад команд:
Експертні команди формуються автоматично через електронну систему.
У команду входять щонайменше три лікарі, один з яких обов'язково має профільну спеціалізацію.
Колишні очільники МСЕК не можуть долучитися до нових команд.
Принцип роботи:
Команди формуються під кожний конкретний випадок, ані лікарі, ані пацієнти не знають даних одне одного до моменту оцінювання.
Оцінювання може бути очним, заочним або з виїздом до пацієнта.
Оцифрування процесів:
Вся документація ведеться в електронному форматі.
Лікуючий лікар створює електронне направлення на оцінювання та додає до нього всі необхідні документи, включаючи діагнози, виписки та підтвердження причин інвалідності.
Введення нової посади – адміністратора:
Адміністратори займаються перевіркою документів, організацією роботи команди, формуванням графіків та моніторингом статусу справ.
Основні завдання експертів
Експертні команди оцінюють стан пацієнта за кількома критеріями:
Здатність до самообслуговування.
Пересування, орієнтація у просторі, контроль поведінки.
Здатність навчатися та працювати.
Виклики та недоліки реформи
Попри очевидні переваги нової системи, її впровадження супроводжується рядом проблем:
Поспішність:
Лікарі почали працювати в новій системі без достатньої підготовки. Вебінари для навчання проводилися вже після старту реформи.
Технічні складнощі:
Електронна система часто "висне", що затримує обробку документів.
Навантаження на лікарів:
Експертам доводиться поєднувати участь у комісіях із основною роботою, що викликає значне навантаження.
Відсутність достатнього фінансування для оплати роботи експертів.
Відсутність чітких алгоритмів:
Багато лікарів та адміністраторів не знають, як саме подавати та обробляти документи пацієнтів.
Думки лікарів та пацієнтів
Лікарі скаржаться на непомірне навантаження та недостатню підготовку до роботи в новій системі. Пацієнти ж, у свою чергу, відзначають затримки з ухваленням рішень.
Світлана, адміністратор однієї з команд у Луцьку, говорить: "Придумали все гарно, але ще не змогли організувати роботу".
Що далі?
Реформа має значний потенціал для боротьби з корупцією та поліпшення доступності послуг, але для її ефективного функціонування потрібен час на адаптацію, навчання лікарів та усунення технічних недоліків.
Очевидно, що успіх реформи залежить від готовності медичних закладів до змін та оперативності в їх впровадженні.
Слідуйте за нами:
✅ у facebook (та запроси друзів!)
✅ у нашому Telegram-каналі
✅ в Instagram