Татарбунарский суд: отстранение от работы из-за отсутствия прививки – ЗАКОННО

В суд с исковым заявлением обратился житель Татарбунарской громады, где просил признать незаконным и отменить приказ директора заведения, где он работал, об отстранении его от работы, восстановить его в занимаемой должности, обязать заведение выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать моральный ущерб в размере 20 000 грн. Об этом сообщает пресс-служба суда.

В обоснование своих исковых требований, истец ссылался на то, что он, работая на должности, столкнулся с грубым нарушением его конституционного права на работу со стороны ответчика, которое заключалось в том, что у него требовали на работе медицинскую информацию о вакцинации от респираторной болезни СОVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, а также ограничил право на полноценную работу и получение заработной платы. Так, истцу вручили приказ об отстранении его от работы на основании отсутствия прививки от СОVID-19. Приказ мотивирован тем, что поскольку у мужчины отсутствует соответствующая прививка, то в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Украины, он отстранен от работы.

Истец считает, что вышеуказанный приказ является унижением гражданского, человеческого достоинства. Это унижение его как добросовестного работника с тридцатилетним трудовым стажем, унижение работника, не имевшего каких-либо дисциплинарных нарушений в течение трудовой деятельности, а также унижением отца шестерых детей, пятеро из которых несовершеннолетние, и нуждаются в заботе, защите и обеспечении. Данная ситуация является для него большой моральной и психологической травмой, потому что ставит под угрозу его жизнь и семью.

Согласно постановлению КМУ № 1236 от 09.12.2020 г. руководители государственных органов (государственной службы), руководители предприятий, учреждений и организаций должны обеспечить:

1) контроль за проведением обязательных профилактических прививок против COVID-19 работниками и государственными служащими, обязательность профилактических прививок которых предусмотрена перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 04.10.2021 г. № 2153;

2) отстранение от работы (выполнения работ) работников и государственных служащих, обязательность профилактических прививок против COVID-19 которых определена перечнем, при отказе или уклонении от проведения таких обязательных профилактических прививок против COVID-19 в соответствии со ст. 46 КЗоТ Украины, ч. 2 ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» и ч. 3 ст. 5 Закона Украины «О государственной службе», кроме имеющих абсолютные противопоказания к проведению таких профилактических прививок против COVID-19 и предоставивших медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации против COVID-19, выданное учреждением здравоохранения.

С учетом приведенного суд посчитал, что руководитель заведения выполнил требования ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» и правомерно принял решение о временном отстранении истца от работы. Истцу в удовлетворении его требований суд отказал.

          Суд решил отказать истцу в удовлетворении его исковых требований.

✅  Стань частью сообщества "Угол Обзора" в facebook и пригласи друзей!

"Угол обзора" ближе к читателю!        

Все новости Бессарабии и Украины здесь и сейчас:

✅  Кратко и по сути. Подписывайтесь на наш Telegram-канал

✅ Поддержи нас в Instagram