От «лайка» до «пилюлины» один шаг, или как появляются лайкофобы
ТЕОРИЯ «ЛАЙКА»...
Социальные сети являются неотъемлемой составляющей жизни современного человека. И, конечно, такая тенденция уже стала предметом обсуждений и размышлений. Мне кажется, что активность в соцсети в скором времени будет темой научных трудов и диссертаций, а пока поделюсь своими наблюдениями и соображениями о «лайках» в соцсетях.
Традиционно считают, что «лайк» - это реакция на публикацию, такое себе проявление социальной связи и очень удобный способ выразить своё присутствие, интерес, не вступая в обсуждения, полемику. Однако здесь стоит подчеркнуть, что «лайк» - это не всегда выражение отношения к контенту. Допустим, если мы «лайкнули» публикацию благотворительного, новостного контента, это ведь не значит, что нам нравится в буквальном смысле слова содержание. В данном случае речь идёт лишь о поддержке, интересе к содержимому поста.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ: «ЛАЙКИ» ПОД НАДЗОРОМ!!!
Каждый аккаунт в соцсетях формирует виртуальный имидж владельца страницы. Мы видим информацию о человеке, перелистывая его репосты, фото, тексты, рисуем психологический портрет и узнаем мнение человека, исходя из его комментариев…Скажу больше, многие компании ещё на этапе рекрутинга просят потенциального сотрудника в резюме указывать ссылку на аккаунт в соцсетях. Работодателю это помогает понять, какой человек желает трудоустроиться и стоит ли вообще его брать на работу. Ну а «невинное сердечко» под чьим-то постом вряд ли привлечёт внимание босса. И это правильно…
И всё же, для кого-то виртуальный «лайк» может стать причиной проблем в реальной жизни… Человек вроде как расширил свою свободу, но вместе с этим и расширил список своих проблем. Особенно в небольших городах... я думаю, многие чиновники и госслужащие провинциальных населённых пунктов понимают, о чём идёт речь…
Периодически публикуя «местечковый», но острый контент, получаем обратную связь от подписчиков. И многие отзывы звучат примерно так: «Классная статья, хорошо вы их вмазали, читал(а)!». Но вот трудящиеся на госслужбе, сотрудники органов местного самоуправления, образовательной и культурной сферы, прочитав статью, почему-то боятся даже «лайк» поставить, я уж молчу о репостах и комментариях… Таких мы в редакции прозвали «лайкофобами». Отмечу, что с точностью до наоборот особо активны эти же «лайкофобы» под публикациями, размещёнными на страницах тех, кто у власти, шефов, боссов… Там «лайкнуть» не страшно, более того, так надо…
Почему так происходит? Думаю, ответ прост: шефы «лайкофобов», видимо, с кучей комплексов, и каждый «лайк» подчинённых, проставленный «не туда», воспринимают как личное поражение… Включаются диктаторские замашки, влезание в личную жизнь людей…того гляди, подчинённые окажутся в опале после «неправильного лайка»… Мы знаем, что некоторые «лайки» арцизских жителей в соцсетях отслеживают и понимаем, откуда «ветер дует»…
✅ Стань частью сообщества "Угол Обзора" в facebook и пригласи друзей!
«ЛАЙК» С ПОЗИЦИИ ЗАКОНА, или где грань между свободой выражать собственное мнение и правом работодателя «выписать пилюлину»?
В украинском законодательстве нет ни единой строчки о запрете ставить лайки там, где хочется, то есть в нашей стране не предусмотрено наказание за «лайк». Скажу больше, понятия и термины «социальная сеть», «Интернет» отсутствуют в проекте нового Трудового кодекса, ничего не найдём и в Кодексе законов о труде.
Как известно, всё, что не запрещено – разрешено. Единственный сдерживающий фактор для «лайкофобов» - «гром и молнии» начальства, разразившиеся после проставленного «лайка». Если короче, люди боятся поставить «лайк», так как бояться потерять работу, попасть в немилость начальства.
Диктатура и контроль? Неуверенность в себе? Почему между правом своего подчинённого выражать собственное мнение и желанием захейтерить сотрудника за «лайк» работодатель зачастую выбирает второе? Что им движет – варианты могут быть разными… Однозначно, ничего хорошего в этом нет.
А теперь вернёмся к законам. Европейский суд по правам человека своими решениями подтверждает, что каждый человек имеет право на уважение к своей частной жизни. Речь идёт и о физической, и о психологической неприкосновенности человека— в том числе и в контексте его активности в соцсетях.
Но вот где та самая граница, разделяющая личное от рабочего? Украинские законы говорят о том, что человек сам устанавливает границы, указывающие, кто и в какой мере имеет право ознакомиться с его личной жизнью. Всё очень субъективно. Каждый может публично выставлять информацию касаемо себя так, как считает нужным.
Априори госслужащего невозможно уволить за «лайк», так как для этого нет законных оснований. Все обязанности и запреты госслужащего изложены в законе «О государственной службе». Единственное, что можно отметить: госслужащий обязан соблюдать нормы этичного поведения. Но что подразумевает термин «этичное поведение?
Дать описание термину «этичное поведение» попробовали в Национальном агентстве по вопросам государственной службы. Однако в изданном указе Нацагентство не углублялось в детали, перечислив общие правила для госслужащих. В этих правилах прописано, что госслужащий своим поведением обязан обеспечивать доверие народа к государственной службе. Анализируя логику некоторых руководителей, получается, что если поставил «лайк» в группе «Угол обзора» - подорвал доверие к госслужбе? Смешно же.
Понятно, что если сотрудник, к примеру, мэрии будет в рабочее время на рабочем месте рассказывать о пользе взяток или осквернять историю страны, города, то это явное нарушение и подрыв доверия к госслужбе. Но это правило не касается «лайков», постов на личных страницах, ведь говоря об аккаунте человека в соцсетях, следует учитывать нормы Конституции.
Личные страницы в соцсетях – это всего лишь инструменты коммуникации, продолжение жизни человека. Следовательно, отвечая на вопрос: «Может ли работодатель влиять на поведение сотрудника в соцсетях и песочить за «лайки?», стоит в первую очередь ответить на вопрос: «Имеет ли право начальство вообще влиять на частную жизнь подчинённых?»
А вот желание начальства отчитать за «лайк», репост или комментарий – это уже явный признак нарушения ст.32 Конституции Украины - никто не может подвергаться вмешательству в личную жизнь, а сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия не допускается.
ЕДИНСТВЕННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ, НО И ТУТ О «ЛАЙКАХ» - НИ СЛОВА
Существуют профессии, для которых вопросы нравственности, морального облика имеют большое значение, а нарушение этических норм влечет правовые последствия. Например, в п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины установлено дополнительное основание для увольнения – «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».
А вот если работник ведет самый бесстыдный и аморальный аккаунт в соцсетях в нерабочее время, и при этом он не учитель и не судья, с юридической точки зрения, работодатель здесь бессилен.
Так что, друзья, «лайкайте» без страха и упрёка… Конституция Украины говорит о прямом запрете на вмешательство в Вашу личную жизнь!
МАЗУР НАТАЛЬЯ
✅ Кратко и по сути. Подписывайтесь на наш Telegram-канал
✅ Поддержи нас в Instagram